Czy wyliczając wynagrodzenie za urlop pracownika tymczasowego należy uwzględnić tylko wynagrodzenie otrzymywane w ostatnim zatrudnieniu, czy także wynagrodzenie otrzymane w poprzednim okresie zatrudnienia u tego samego pracodawcy?

Pytanie

Pracownik tymczasowy jest zatrudniony u pracodawcy od 4 maja 2009 r. do 31 sierpnia 2009 r. oraz po 7-dniowej przerwie od 7 września 2009 r. pracuje nadal.

Jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy tego pracownika udzielony przez pracodawcę w grudniu 2009 r.? Czy do podstawy należy wziąć tylko wynagrodzenie otrzymywane w ostatnim zatrudnieniu, czy też wynagrodzenie otrzymywane w poprzednim okresie zatrudnienia u tego samego pracodawcy?