Pytanie
Spółka z o.o. powołała prezesa zarządu zgodnie z k.s.h., również zawarta jest z nim umowa o pracę na stanowisku prezesa. Spółka chce z końcem kolejnego miesiąca rozwiązać z prezesem umowę o pracę oraz wypłacić należny ekwiwalent za urlop. Natomiast od kolejnego miesiąca powołać tą osobę jako prezesa zarządu za wynagrodzeniem, ale bez żadnej umowy z samego aktu powołania (na stanowisku będzie ciągłość zatrudnienia tej samej osoby).
Czy nowe powołanie na prezesa należy analizować jako zatrudnienie w formie aktu powołania zgodnie z k.p.?
Jak należy traktować takiego pracownika z aktu powołania?
Czy dotyczą go prawa i uprawnienia z k.p. jako pracownika?
Czy należy mu się urlop wypoczynkowy?
Czy powinien być skierowany na badania lekarskie?
Czy należy ewidencjonować jego czas pracy i prowadzić kartotekę osobową?
Czy istnieją jakieś przepisy szczególne dotyczące pracowników powołanych na funkcję prezesa zarządu?