Pytanie
W spółce pracodawca i związek zawodowy rozwiązali, za porozumieniem, ZUZP. Następnie ustalony został regulamin wynagradzania dokładnie o takiej treści jak ZUZP. Procedura odbyła się zgodnie z przepisami. W umowach o pracę był zapis: "wynagrodzenie zasadnicze w wysokości ... zł plus nagroda uznaniowa zgodnie z ZUZP" oraz zapis: "wynagrodzenie akordowe wg zasad itd. (bez odnoszenia się do ZUZP) a dalej: za czas przestoju wynagrodzenie zgodnie z ZUZP; nagroda uznaniowa zgodnie z ZUZP".
Czy w takim przypadku trzeba dokonywać jakiś zmian w umowach o pracę, czy działa zasada automatyzmu i postanowienia regulaminu zastępują regulacje z ZUZP i nie trzeba zwracać uwagi na zapisy w treści umowy o pracę odwołujące się do ZUZP?
Czy też w umowach o pracę należy zmienić punkt regulujący wynagrodzenia i odwołać się w nim do regulaminu pracy?