Pytanie
Czy wystawiając świadectwo pracy pracownikowi po zmianie przepisów (po 24 miesiącach zatrudnienia) należy wpisać informacje w jakim okresie była umowa o pracę na okres próbny oraz w jakim okresie była umowa o pracę na czas określony?
Czy należy to rozróżnić czy wystarczy informacja, że pracownik był zatrudniony od - do bez względu na to jakie miał umowy o pracę?
Pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony - wcześniej dostał cząstkowe świadectwo pracy za czas określony.
Czy rozwiązując umowę na czas nieokreślony należy wystawić je z datami całościowo ponownie ujmując zakres umów na czas określony, za które już świadectwo pracy zostało wystawione, czy tylko za okres trwania umowy o pracę na czas nieokreślony?