Pytanie
Osoba prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą świadcząc usługi księgowe dla firmy, która zrzesza kilkanaście spółek celowych (umowa trwa od 2009 r.). Obecnie firma, z którą jest zawarta umowa wprowadza regulamin premiowania dla pracowników, którym chce objąć również osoby współpracujących (prowadzące swoje działalności gospodarcze).Premie mają być uzależnione od osiągnięcia celów strategicznych jak i indywidualnych. Wysokość premii zależy od poziomu realizacji wskaźnika kosztów w stosunku do założeń budżetowych i stopnia realizacji celów.
Czy zmiana umowy i wprowadzenie do jej zapisu o procedurze premiowania nie zostanie potraktowany jako stosunek pracy?
Jakie są konsekwencje wprowadzenia takiego zapisu?