Czy ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego zleceniobiorcy należy wyłączyć wynagrodzenie za miesiące, w których ubezpieczony przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy?

Pytanie

Zleceniobiorca przebywał na zwolnieniu lekarskim 23 dni w marcu, z czego 2 dni w szpitalu. Wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy pomniejszone o składki ZUS wygląda następująco:

- luty 2013 r. - 1380,64 zł,

- Styczeń 2013 r. 1380,64 zł,

- grudzień 2012 r. - 1294,35 zł,

- listopad - 1294,35 zł,

- październik - 396,93 zł (zleceniobiorca był 16 dni na zwolnieniu chorobowym, tym samym wykonał zadanie w części i do wykonanej części został wystawiony rachunek; za czas choroby otrzymał zasiłek chorobowy),

- wrzesień - 1294,35 zł,

- sierpień- 823,68 zł (również był na zwolnieniu 4 dni, nie wykonał zadania w całości i w rachunku otrzymał wynagrodzenie za część, którą wykonał; otrzymał również zasiłek chorobowy,)

- lipiec - 1294,35 zł,

- czerwiec - 1294,35 zł,

- maj - 1294,35 zł,

- kwiecień - 1294,35 zł,

- marzec - 1294,35 zł.

W jednej informacji ZUS wskazał, aby liczyć podstawę wymiaru z 12 miesięcy, ponieważ dla zleceniobiorcy liczy się podstawę z faktycznie uzyskanego wynagrodzenia za dany miesiąc, gdyż płacone ma za wykonanie zadania a nie za ilość dni w miesiącu, które przepracował, natomiast w drugiej informacji wskazano, że należy wykluczyć z podstawy wymiaru miesiąc październik, gdyż w tym przypadku powinno się liczyć miesiąc jako 30 dni, a na zwolnieniu był 16 dni (czyli więcej niż 50%), należy więc wykluczyć z podstawy wymiaru ten miesiąc.

Jak wygląda obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy?

Rachunek wystawiany był za październik na kwotę 396,93 zł składki ZUS i sierpień 823,68 zł składki ZUS - wynagrodzenie nie przekroczyło minimalnej płacy 1500 zł brutto (w 2012 r.), zleceniodawca w tym przypadku nie naliczył składki. Nie ma pewności czy zleceniobiorca, gdyby nie był na zwolnieniu, w całości wykonałby zadanie, za które w umowie przysługiwało wynagrodzenie 1500 zł. W umowie jest również zapis, że jeżeli zleceniobiorca nie wykona zadania w całości (np. z powodu zwolnienia lekarskiego czy z innych przyczyn), zleceniodawca może zmniejszyć odpowiednio wynagrodzenie i tak też czyni.