Czy umowa zlecenia może stanowić obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń społecznych w przypadku, gdy zleceniobiorca jest zatrudniony w innym zakładzie pracy osiągając co najmniej wynagrodzenie minimalne?

Pytanie

Zleceniobiorca został zgłoszony do ZUS ze wszystkimi obowiązkowymi składkami społecznymi pomimo, że jest zatrudniony na umowę o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne u innego pracodawcy.

Jak należy postąpić w takiej sytuacji?

Czy z umowy zlecenia należy dokonać korekty płac i zwrócić zleceniobiorcy niesłusznie pobrane składki (emerytalną i chorobową), a także poprawnie zgłosić w ZUS (tylko ze składką zdrowotną)?

Czy też może występować pobór składek emerytalnej i rentowej u zleceniodawcy?