Pytanie
Zleceniobiorca został zgłoszony do ZUS ze wszystkimi obowiązkowymi składkami społecznymi pomimo, że jest zatrudniony na umowę o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne u innego pracodawcy.
Jak należy postąpić w takiej sytuacji?
Czy z umowy zlecenia należy dokonać korekty płac i zwrócić zleceniobiorcy niesłusznie pobrane składki (emerytalną i chorobową), a także poprawnie zgłosić w ZUS (tylko ze składką zdrowotną)?
Czy też może występować pobór składek emerytalnej i rentowej u zleceniodawcy?