Czy szkoła będąca dodatkowym miejscem pracy powinna wypłacić nauczycielowi odprawę rentową?

Pytanie

Nauczyciel kontraktowy jest zatrudniony w naszej szkole w terminach:

• od 1 września 2007 do 31 sierpnia 2008,
• od 1 września 2008 do 31 sierpnia 2009,
• od września 2009 do 31 sierpnia 2010,

w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony

(dodatkowe miejsce pracy).

Z dniem 1 października 2009 r. w głównym miejscu pracy, gdzie zatrudniony był przez 25 lat na stanowisku inspektora, rozwiązano z nauczycielem umowę o pracę.

Pracownik od dnia 1 września 2010 r. ma przyznaną rentę chorobową z tytułu częściowej niezdolności do pracy. W głównym miejscu pracy nie otrzymał odprawy rentowej.

Czy po rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 31 sierpnia 2010 r. nasza szkoła powinna wypłacić temu nauczycielowi odprawę rentową?

W jakiej wysokości?