Czy rozwiązanie umów o pracę z pracownikami naruszającymi swoje podstawowe obowiązki będzie rozwiązaniem w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych, jeżeli nie zakomunikowano, że jest to rozwiązanie z przyczyn dotyczących pracowników?

Pytanie

W związku z bardzo słabymi wynikami inwentaryzacji w jednym ze swoich sklepów, pracodawca zatrudniający w różnych sklepach łącznie 400 pracowników, planuje wypowiedzieć umowy wszystkim pracownikom jednego sklepu (40 osób). Wszyscy pracownicy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony. Co za tym idzie w wypowiedzeniu nie będzie przyczyny. Tej przyczyny pracodawca również nie komunikował pracownikom. Wskaźniki inwentaryzacyjne jasno świadczą o zaniedbaniach pracowniczych lub nawet kradzieżach "wewnętrznych".

Czy takie rozwiązania należy wliczyć do katalogu przyczyn niedotyczących pracowników?