Czy pracownikowi samorządowemu można przyznać dodatek specjalny na czas nieokreślony?
W Ośrodku Pomocy Społecznej będącym jednostką budżetową gminy obowiązuje regulamin wynagradzania pracowników wprowadzony zarządzeniem Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej. W regulaminie określono m.in. warunki i sposób przyznawania dodatków: funkcyjnego, specjalnego i dodatku do wynagrodzenia dla pracowników socjalnych świadczących pracę socjalną w środowisku. W § 7 ust. 1 regulaminu zawarto zapis: " Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki jej wykonywania pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny na czas określony, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony".

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Wynagrodzenia pracowników samorządowych

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[2251,95,57,45],"dataValuesNormalized":[19,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20"],"maxValue":2448,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni
Czy w świetle obowiązujących przepisów możliwe jest zawarcie w regulaminie wynagradzania zapisów dotyczących przyznawania dodatku specjalnego na czas nieokreślony i co idzie w ślad za tym przyznawanie takich dodatków pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę?
Czy rozwiązanie takie będzie zgodne z przepisem art. 36 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych?