Pytanie
Na dzień 27 lutego 2015 r. pracodawca zatrudniał 18 osób. Dnia 27 lutego 2015 r. wręczono wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia 3 miesiące, z powodu likwidacji stanowiska pracy ze skutkiem na 31 maja 2015 r. Dnia 31 maja 2015 r. pracodawca zatrudnia 23 osoby.
Czy w związku z tym, że zatrudnia 23 osoby na dzień 31 maja 2015 r. należy pracownicy wypłacić odprawę?
Czy w związku z tym, że pracodawca zatrudniał 18 osób na dzień wręczenia wypowiedzenia nie ma obowiązku wypłacenia odprawy?