Pytanie
Składnikami wynagrodzenia kierownika działu sterylizacji zatrudnionego na czas nieokreślony są: wynagrodzenie zasadnicze np. 3000 zł, dodatek stażowy 20% wynagrodzenia zasadniczego – 600 zł, dodatek funkcyjny 25% wynagrodzenia zasadniczego – 750 zł. Razem – 4350 zł. Z końcem 2014 r. dział sterylizacji ulegnie likwidacji, pracownicy otrzymają wypowiedzenia natomiast kierownikowi pozostało 2 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego i uprawnień do emerytury. Pracodawca może zaproponować pracownikowi inne stanowisko zgodne z jego kwalifikacjami (pielęgniarz), ale nie kierownicze i z niższym wynagrodzeniem. Pracownik nie godzi się na zmniejszenie wynagrodzenia.
Czy w tej sytuacji pracodawca musi wypłacić pracownikowi dodatek wyrównawczy, aby wynagrodzenie pracownika osiągnęło 4350 zł i przez jaki okres?
Regulamin wynagradzania nic na ten temat nie mówi.