Pytanie
Pracownik jest zatrudniony na 3/5 etatu, czyli zgodnie z obowiązującymi interpretacjami przysługuje mu 16 dni urlopu, tj. 128 godzin. Zgodnie z harmonogramem pracownik świadczy pracę każdego dnia przez 4 godz. i 48 minut. W bieżącym roku ww. pracownik był nieobecny przez 26 dni roboczych (każdy wg harmonogramu zaplanowany na 4 godz. 48 min.), tj. wg harmonogramu 124 godz. 48 min. Tak więc limit urlopowy został umniejszony o 124 godz. 48 minut.
Jak należy postąpić z pozostałym limitem urlopowym, tj. 3 godz. 12 minut?
Czy należy go pracownikowi udzielić na część dnia, pomimo, iż wykorzystał już 26 dni roboczych?
Jeśli tak postąpimy będzie to oznaczać, że pracownikowi przysługuje więcej dni urlopowych niż pracownikom zatrudnionym na pełen etat.
Czy błędem będzie jeśli pracownikowi przydzielimy limit urlopowy w wysokości 15,6 dnia, tj. 124 godz. 48 min., co w rzeczywistości odpowiada przy jego harmonogramie czasu pracy (każdego dnia 4 godz. 48 min.) 26 dniom urlopu?