Pytanie
W dniu 5 stycznia 2014 r. minęło 182 dni wykorzystania przez pracownika zasiłku chorobowego. Pracownik poinformował pracodawcę, iż nadal będzie przedkładał zwolnienia lekarskie. Twierdzi, że przysługuje mu 270 dni okresu zasiłkowego. Na zwolnieniach lekarskich nie ma podanego numeru statystycznego choroby, pracodawca nie otrzymał także od pracownika żadnego zaświadczenia o rodzaju choroby (nie jest to na pewno ciąża, ani gruźlica).
Czy pracownik powinien przedłożyć pracodawcy jakiś dokument świadczący o tym, że przysługuje mu prawo do 270 dni zasiłku chorobowego?
Jakie choroby uprawniają do 270 dni zasiłku chorobowego?
Czy pracodawca może pracownika zwolnić w tej sytuacji, jeśli jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony?