Pytanie
Pracownik ośrodka szkolno-wychowawczego dla dzieci niesłyszących planuje przejść na emeryturę z dniem 1 września 2015 r. Urodzony w 1956 r. obecnie ma 58 lat, jego staż pracy wygląda następująco: 1 czerwca 1980 r. - 31 sierpnia 1991 r. (w tym urlop bezpłatny 16 lipca 1991 r. - 31 sierpnia 1991 r.) stanowisko specjalisty; 1 września 1991 r. - 31 sierpnia 2001 r. nauczyciel; 1 września 2001 r. - 31 sierpnia 2015 r. nauczyciel.
W związku z powyższym czy nauczyciel może przejść na emeryturę czy na świadczenia kompensacyjne?
Czy przy likwidacji etatów z przyczyn organizacyjnych pracownik może rozwiązać umowę na własny wniosek i otrzymać 6- miesięczną odprawę?