Czy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego za rok 2014, jeżeli wykorzystywał urlop wychowawczy od 2011 r. do kwietnia 2014 r. a z dniem zakończenia urlopu wychowawczego uległ rozwiązaniu stosunek pracy?

Pytanie

Pracownik w 2011 r. zawnioskował o urlop wychowawczy w wymiarze 3 lat od 8 kwietnia 2011 r. do 7 kwietnia 2014 r. przed skorzystaniem z urlopu wychowawczego wykorzystał przysługujący w 2011 r. urlop wypoczynkowy (20 dni) oraz urlop zaległy. Staż pracy przed wykorzystaniem urlopu wychowawczego wynosił 8 lat. W październiku 2011 r. pracownik złożył prośbę o rozwiązanie łączącej go z firmą umowy o pracę z dniem zakończenia urlopu wychowawczego, tj. 7 kwietnia 2014 r.

Czy pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy za 2014 r.?

Jeśli tak, to w jakim wymiarze?