Czy pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym należy przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu, w sytuacji gdy ma podpisaną drugą umowę na czas określony?

Pytanie Czy jest obowiązek przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu, w sytuacji gdy pracownica ma podpisaną drugą umowę na czas określony, w trakcie...

Pytanie

Czy jest obowiązek przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu, w sytuacji gdy pracownica ma podpisaną drugą umowę na czas określony, w trakcie której przebywa na urlopie wychowawczym?

Z pracownicą zostały zawarte następujące umowy:

- pierwsza umowa na czas próbny od 1 grudnia 2009 r. do 28 lutego 2010 r.

- druga umowa od 1 marca 2010 r. do 31 stycznia 2012 r.

- trzecia umowa od 1 lutego 2012 r. do 31 stycznia 2014 r.

Udzielono urlopu wychowawczego na okres od 26 stycznia 2013 r. do 31 stycznia 2014 r. Obecnie pracownica jest w 7 miesiącu ciąży.