Czy pracownica pobierająca zasiłek macierzyński może zostać zatrudniona u tego samego pracodawcy w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Pytanie

Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2014 r. jest w ciąży, przewidywany poród ma na 20 października 2014 r. Pracodawca będzie wypłacał zasiłek macierzyński do 31 grudnia 2014 r. dalszą wypłatę świadczeń macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego od 1 stycznia 2015 r. przekażemy do ZUS.

Czy firma możne zatrudnić tą pracownicę w maju 2015 r. na umowę o pracę na 1/2 etatu, jeśli będzie pobierała zasiłek rodzicielski z ZUS?

Jeśli tak, to czy pracownica nadal będzie miała prawo do zasiłku rodzicielskiego wypłacanego przez ZUS w pełnej wysokości?

Jakich formalności musi dopełnić firma i pracownik w tym przypadku?