Pytanie
Czy zgodnie z orzeczeniem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r. (K 27/11) pracodawca (uczelnia publiczna) jest zobligowany udzielić pracownikowi zatrudnionemu w indywidualnym rozkładzie czasu pracy np. od piątku do wtorku (dzień wolny - środa/czwartek) za święto przypadające 1 listopada 2012 r. (czwartek) oraz przypadające 26 grudnia 2012 r. (środa)?

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Czas pracy

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[6273,673,256,80,17],"dataValuesNormalized":[18,2,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#E5202E"],"maxValue":7299,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni
Wszyscy pracownicy uczelni, zgodnie z decyzją rektora otrzymują dodatkowe dni wolne. Były to: w 2012 r. - 4 maja, 2 listopada, 24 grudnia., w 2013 r. – 2 maja, 31 maja, 16 sierpnia, 24 i 27 grudnia.
Czy ustalenie dodatkowych dni wolnych dla wszystkich pracowników można traktować jako zadośćuczynienie obowiązku oddania pracownikom dodatkowego dnia wolnego zgodnie z art. 130 § 2 kodeksu pracy w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie indywidualnego rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy?
Czy ww. wyrok TK obliguje pracodawcę do oddawania takim pracownikom dni wolnych zgodnie z art. 130 kodeksu pracy oraz dodatkowo do przyznawania dni wolnych zgodnie z decyzją rektora?