Pytanie
Pracodawca zatrudnia pracownika na pełny etat na stanowisku "specjalista ds. bhp i p. poż. - specjalista ds. technicznych". W związku ze zwiększeniem zatrudnienia (ponad 100 pracowników) obecnie ma obowiązek utworzenia służby bhp.
Czy w porozumieniu z pracownikiem może zatrudnić go na 1/2 etatu na stanowisku "specjalista ds. bhp" i na 1/2 etatu na stanowisku "specjalista ds. technicznych i p.poż." łącznie będzie to pełny etat?
Jeśli tak, to jak rozliczać: urlop wypoczynkowy i czas pracy z pełnego etatu, czy też dla każdego 1/2 etatu z osobna?
Czy należy zmienić informację o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych?
Czy konieczne jest wyszczególnienie dni i godzin pracy na poszczególnych stanowiskach?