Pytanie
Firma ma znaczne trudności finansowe, ogłoszono upadłość z możliwością układu. Część pracowników od grudnia 2013 nie świadczy już pracy - pracodawca zwolnił ich z obowiązku świadczenia pracy (nie zachowano formy pisemnej) - " postojowe do odwołania". Obecnie podjął decyzję o zwolnieniu części z tych pracowników. Pracownicy ci świadczyli pracę na budowach na terenie kraju, obecnie na budowach tych nie ma już żadnych pracowników nadzoru. Wzywanie tych pracowników do stawienia się do pracy w siedzibie firmy (w umowach o pracę miejsce świadczenia pracy zostało określone poprzez wskazanie kilku województw, w tym województwa w którym jest siedziba), aby wręczyć im wypowiedzenia jest wręcz niemożliwe. Część pracowników znalazła już nowe zatrudnienie, nie chcą ponosić kosztów przyjazdu do siedziby itp.
Czy w tej sytuacji można pracownikom wysłać wypowiedzenia pocztą, przyjmując że w związku z brakiem pisemnego potwierdzenia okresu postojowego pracownicy w dniu otrzymania wypowiedzenia zgłosili gotowość do pracy?
Okres postojowego jest wypłacany zgodnie z zawartymi umowami o pracę.