Czy pracodawca może udzielić kary nagany pracownikowi, który jest objęty ochroną związkową?

Pytanie

Pracownik został zwolniony przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w dniach 21-22 października na podstawie wniosku zakładowej organizacji związkowej działającej u pracodawcy w celu uczestniczenia jako delegat na Krajowym Zjeździe Delegatów. Pracownik stawił się jednak do pracy dopiero 26 października, nie informując nikogo o przyczynie swojej nieobecności twierdząc, że miał problemy z powrotem z podróży z powodu złych warunków atmosferycznych. Pracodawca z powodu ochrony (rocznej) nie będzie mógł rozwiązać umowy o pracę bez zgody zarządu organizacji zakładowej.

Czy w tej sytuacji może udzielić pracownikowi kary nagany, czy też nie może wyciągnąć żadnych konsekwencji w związku z tym przewinieniem?