Pytanie
W zakładzie pracy planowana jest redukcja etatów, a po roku ostateczna likwidacja pracodawcy. Jedna z pracownic zatrudniona w firmie od 10 lat w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony jest w pierwszym miesiącu ciąży. Pracodawca ma zamiar ograniczyć wymiar zatrudnienia tej pracownicy lub rozwiązać z nią stosunek pracy.
Czy ma do tego prawo?
Co w sytuacji, gdy pracownica nie wyrazi zgody na ograniczenie zatrudnienia?
Co w sytuacji, gdy np. 30 czerwca nastąpi całkowita likwidacja pracodawcy, a inna pracownica będzie w tedy np. w 2 lub 4 miesiącu w ciąży?
Czy będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński i urlop macierzyński? Jakie świadczenia po ustaniu stosunku pracy będą jej przysługiwały?