Pytanie
Firma zatrudnia osobę na umowie zlecenie (świadczenie powtarzające się), jest to jego jedyne źródło utrzymania. Z jego wynagrodzenia dokonywane są potrącenia komornicze alimentacyjne w wysokości 3/5 wynagrodzenia (500 zł alimenty stałe odsetki i zaległości). Niedawno zleceniodawca otrzymał ugodę z sądu z klauzulą wykonalności z której wynika, że pozwany (zleceniobiorca) zobowiązuje się płacić dobrowolnie alimenty do rąk własnych matki na rzecz małoletniego dziecka po 550 zł miesięcznie (dziecko z innego związku).
Czy w obecnej sytuacji zleceniodawca powinien przekazywać potrącone wynagrodzenie tylko na rzecz komornika, czy też dzielić proporcjonalnie na obydwu wierzycieli? Jakie zastosować proporcje?
Kwota potrąconego wynagrodzenia nie równoważy kwot zasądzonych alimentów.
Czy komornikowi należy przesłać kserokopię ugody czy tylko go poinformować o ugodzie?
