Pytanie
Pracownik w lutym przebywał na zwolnieniu lekarskim 4 dni, za czas niezdolności do pracy otrzymał wynagrodzenie w wysokości (1317 zł - 13,71% * 1317 zł) : 30 * 80% * 4 dni = 121,22 zł oraz wynagrodzenie zasadnicze 1141,40 zł. Przy zachowaniu nominalnej ilości przepracowanych godzin w miesiącu wysokość wynagrodzenia za godzinę wynosi 8,23 zł za godzinę (1317 zł : 160 godzin). W lutym pracownik przepracował 144 godziny czyli 7,93 złotych za godzinę (1141,40 : 144 godziny).
Czy pracownikowi otrzymującemu minimalne wynagrodzenie za pracę przysługuje godzinowy dodatek wyrównawczy w wysokości 43,20 zł?
Czy w przypadku miesięcznego zryczałtowanego wynagrodzenia pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy wynikający z niższej stawki godzinowej?