Pytanie
Czy pracodawca ma obowiązek uznać zwolnienie lekarskie pracownika, który w okresach: od 21 czerwca 2012 r. do 19 grudnia 2012 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, od 20 grudnia 2013 r. do 18 kwietnia 2013 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym następnie uzyskał zgodę od lekarza medycyny pracy na przystąpienie do pracy od 19 kwietnia 2013 r. i w okresie od 5 września 2013 r. do 4 marca 2014 r. dostarczył kolejne zwolnienia lekarskie, ponownie powrócił do pracy po uzyskaniu zgody od lekarza medycyny pracy od 5 marca 2014 r. W dniu 13 marca 2014 r. dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie od lekarza rodzinnego twierdząc, że ma anginę i zwolnienie to jest wystawione w związku z inną chorobą niż poprzednie zwolnienia. Zwolnienia lekarskie wystawione wcześniej również były od różnych lekarzy (rodzinny, ortopeda, chirurg).
Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca?