Pytanie
Pracownik z tytułu pełnienia funkcji przewodniczącego organizacji związkowej został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy oraz oddelegowany na pełny etat do pracy w związku zawodowym. Normalnym czasem pracy pracownika jest poniedziałek - piątek, godzina: 8.00-16.00. Jednakże w dwie kolejne soboty pracownik w godzinach 18.00-6.00 wykonywał w zakładzie pracy czynności pracownicze. Zostały one zlecone przez pracodawcę - były to czynności kontrolne, wymagające udziału czynnika społecznego. Pracownik zwrócił się o wypłatę godzin nadliczbowych z tytułu pracy w dwie soboty od 18.00 do 6.00 (łącznie 24 godziny nadliczbowe).
Czy wniosek pracownika jest uzasadniony?
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?
Czy praca przewodniczącego związku zawodowego, który został całkowicie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, może stanowić pracę nadliczbową?