Pytanie
Pracownik jest zatrudniony na stanowisku woźnego do 30.06. Jest to jego druga umowa o pracę na czas określony. Przez cały lipiec osobę tą nie będzie wiązał z pracodawcą stosunek pracy.
Czy po upływie miesięcznego okresu przerwy w zatrudnieniu (lipiec), możemy ponownie go zatrudnić od 1 sierpnia dokładnie na to samo stanowisko na umowę na czas określony?
Czy powinniśmy zmienić nazwę stanowiska pracy (np. na dozorcę) aby to zatrudnienie nie okazało się zatrudnieniem na czas nieokreślony?
Drugie pytanie dotyczy innego pracownika.
Czy można zatrudnić osobę na stanowisku "łączonym" tzn. w umowie o pracę, w miejsce "na stanowisko" wpisać "sekretarka, pomoc kuchenna" (bez wyszczególniania wymiarów etatu na każdy rodzaj stanowiska, tylko łącznie "1 etat")?