Czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego można w określonych warunkach zaproponować pracownicy nowe miejsce pracy i wypowiedzieć warunki pracy?

Pytanie

Pracodawca zatrudnia jednego pracownika, który przebywa na urlopie macierzyńskim - w Toruniu i tak jest określone miejsce pracy w umowie o pracę na czas nieokreślony, pracodawca przenosi swoją działalność do Gdańska.

Czy może zaproponować nowe miejsce pracy pracownicy, która wróci do pracy i wypowiedzieć jej warunki pracy?

Czy w okresie wypowiedzenia pracodawca powinien zapewnić pracownicy pracę w Toruniu?

Czy jeśli pracownica złoży wniosek o urlop wychowawczy, można jej w takiej sytuacji wypowiedzieć warunki pracy?

A co w sytuacji gdy pracownica złoży wniosek o zmniejszenie etatu i częściowy urlop wychowawczy?