Pytanie
Pracodawca zatrudnia jednego pracownika, który przebywa na urlopie macierzyńskim - w Toruniu i tak jest określone miejsce pracy w umowie o pracę na czas nieokreślony, pracodawca przenosi swoją działalność do Gdańska.
Czy może zaproponować nowe miejsce pracy pracownicy, która wróci do pracy i wypowiedzieć jej warunki pracy?
Czy w okresie wypowiedzenia pracodawca powinien zapewnić pracownicy pracę w Toruniu?
Czy jeśli pracownica złoży wniosek o urlop wychowawczy, można jej w takiej sytuacji wypowiedzieć warunki pracy?
A co w sytuacji gdy pracownica złoży wniosek o zmniejszenie etatu i częściowy urlop wychowawczy?
