Pytanie
W naszej firmie rusza nowy program, w którym w razie nagłej sytuacji będzie można wynająć nianię do dziecka pracownika. Za usługę płaci firma. Koszt usługi to 29 zł za godzinę opieki. Pracownik możne korzystać z usługi w razie np choroby dziecka lub innych problemów.
Czy świadczenie to należy opodatkować, doliczając do pensji pracownika?
Czy skoro ma to zabezpieczyć obecność pracownika w firmie i służy to naszym przychodom, to nie trzeba tego robić?
Gdyby nie opieka tej niani to pracownik musiałby iść na zwolnienie lekarskie i nie byłoby go w firmie.
Jeśli trzeba to doliczyć do dochodu, to czy istnieje jakaś inna opcja, która mogłaby nas przed tym uchronić?