Czy odszkodowanie, zasądzone na rzecz pracownika przywróconego do pracy, z tytułu wyrównania do wysokości wynagrodzenia przysługującego w pełnym wymiarze czasu pracy podlega oskładkowaniu?

Pytanie Pracodawca zmniejszył pracownicy etat z przyczyn ekonomicznych. Pracownica wniosła sprawę do sądu pracy twierdząc, że nie doszło do...

Pytanie

Pracodawca zmniejszył pracownicy etat z przyczyn ekonomicznych. Pracownica wniosła sprawę do sądu pracy twierdząc, że nie doszło do skutecznego wręczenia wypowiedzenia zmieniającego. Sąd uznał, że do wypowiedzenia doszło, jednak przywrócił pracownicę na cały etat twierdząc, że była grupa pracowników na podobnych stanowiskach. Ponadto zasądzono dla pracownicy odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wyrównania wynagrodzenia do pełnego etatu (pracownica wnioskowała o wyrównanie wynagrodzenie za wszystkie miesiące gdy pracowała na obniżonym etacie).

Czy od powyższego odszkodowania należy odprowadzić składki ZUS?