Pytanie
Nauczycielka urodzona w dniu 6 maja 1953 r. legitymuje się następującymi okresami zatrudnienia:
1. praca poza oświatą:- 15 września 1972 r. - 31 marca 1973 r.,- 17 września 1973 r. - 28 lutego 1974 r.,- 18 października 1975 r. - 30 września 1978 r.
2. zatrudnienie poprzez mianowanie w szkole- 1 września 1982 r. do 31 sierpnia 2012 r. - pełny wymiar czasu pracy (w tym 2 tyg. urlop bezpłatny),- 1 września 2012 r. - 31 sierpnia 2013 r. - ograniczenie zatrudnienia do 1/2 etatu.
W związku ze zmianami organizacyjnymi w szkole z nauczycielką zostanie rozwiązany stosunek pracy w dniu 31 sierpnia 2013 r. oraz zostanie jej wypłacona sześciomiesięczna odprawa.
Czy nauczycielka spełnia warunek do przejścia na emeryturę po rozwiązaniu stosunku pracy?
Czy będziemy mogli wypłacić jej również trzymiesięczną odprawę emerytalną?
Czy ta odprawa powinna być wypłacona na wniosek nauczyciela?