Czy niepełnosprawny pracownik może być zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy?

Pytanie

Pracodawca zatrudnił pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy z długi stażem pracy. Pracownik dostarczył orzeczenie o stopniu niepełnosprawności – stopień umiarkowany. Na zaświadczeniu lekarskim od lekarza medycyny pracy, jest uwaga, że pracownik ma pracować w wymiarze czasu pracy pomniejszonym o 1 godzinę.

Czy pracownik może być zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy?

Jeśli tak, to jak zaewidencjonować tą jedną godzinę pracy każdego dnia?

Czy okres tej jednej godziny należy wliczyć do czasu pracy?

Czy na kartach czasu pracy ewidencjonujemy 8 godzin (a faktycznie pracownik będzie w pracy 7 godzin)?