Pytanie
Nauczyciel prowadzi zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dwoma wychowankami upośledzonymi w stopniu głębokim (jeden w przedszkolu, drugi w szkole podstawowej). Do prowadzenia tych zajęć został zatrudniony przez dyrektora jako pedagog z pensum 20 godzinnym, a nie 18 jak nauczyciel przedmiotu. Odrębną kwestią jest fakt, iż obecnie obowiązująca uchwała Rady Ministrów dotycząca regulaminu przyznawania dodatków oraz innych składników wynagrodzenia w gminnych placówkach nie wymienia wśród zajęć uprawniających do otrzymania dodatku za warunki uciążliwe zajęć rewalidacyjno-wychowawczych i w związku z tym nie określa wysokości takiego dodatku. W tej samej uchwale wymienione są różne zajęćia i różne wysokości dodatków. Zdaniem nauczyciela powinien zostać zatrudniony na podstawie pensum 18-godzinnego i otrzymać dodatek za warunki trudne i uciążliwe
1. Czy taka forma zatrudnienia jest właściwa?
2. Jak odnieść się do żądania nauczyciela w kwestii wypłacania dodatku? Jakiej wysokości powinien być ten dodatek?
