Czy należy informować komornika o przyjęciu do pracy osoby, której zajął wynagrodzenie?

Pytanie

Czy należy informować komornika o przyjęciu do pracy osoby, której zajął wynagrodzenie wcześniej niż nastąpiło to przyjęcie do pracy, w następujących sytuacjach:

1) pracownik miał zajęcie komornicze. Po rozwiązaniu umowy o pracę (na czas określony) wpisano w świadectwie pracy informację o zajęciu wynagrodzenia. Po kilku miesiącach został ponownie przyjęty do pracy w tej samej jednostce;

2) podobnie j/w, ale pracownikiem jest bezrobotny pobierający świadczenie z tytułu prac społecznie użytecznych (brak świadectwa pracy);

3) przyjęto do pracy osobę, co do której komornik wcześniej wystosował zajęcie wynagrodzenia i został poinformowany o braku zatrudniania takiej osoby w jednostce, a pracownik nie przyniósł żadnego świadectwa pracy z informacją o zajęciach?