Czy można zastosować wobec nauczyciela wypowiedzenie zmieniające warunki umowy?

Pytanie

Nauczyciel kontraktowy był zatrudniony w naszej szkole (feryjnej) od 19 września 2006 r. do 30 lipca 2007 r., a do 1 września 2007 r. jest zatrudniony na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze godzin (18/18). W związku ze zmniejszeniem liczby oddziałów w szkole musimy zredukować od 1 września 2010 r. jego etat do 15/18 i proporcjonalnie zmniejszyć wynagrodzenie.

Jeżeli nauczyciel nie przyjmie na drodze porozumienia zmieniającego nowych warunków umowy, to czy można zastosować wobec niego wypowiedzenie zmieniające warunki umowy na podstawie art. 42 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - dalej k.p.?

Jeśli tak, to ile wynosi okres wypowiedzenia (3 miesiące?) i w jakiej wysokości należy wypłacić odprawę w przypadku rozwiązania umowy o pracę (2-miesięczne wynagrodzenie?)?

Proszę o podanie przykładu pisma wypowiadającego, z datami i podstawą prawną.

A może należy rozwiązać z nim stosunek pracy w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - dalej KN?

Czy nauczyciel kontraktowy może przejść w stan nieczynny?