Pytanie
Chcąc dostosować się do potrzeb rynku i urentownić działalność zakładu pracownikom zatrudnionym w zakładzie remontowo - budowlanym, w momencie kończenia się badań okresowych, pracodawca kieruje na kolejne badania już z nową nazwą stanowiska pracy np. zamiast ślusarz - dekarz-konserwator wpisujemy pracownik ogólnobudowlany w zakresie robót: ślusarskich, dekarskich, elewacyjnych, malarskich, murarskich. Następnie po otrzymaniu zdolności w drodze porozumienia zmieniającego zmieniamy umowę o pracę w punkcie rodzaj umówionej pracy. Jeden z pracowników nie uzyskał zdolności do pracy. Lekarz medycyny pracy wskazał w zaświadczeniu, że pracownik jest zdolny do pracy jedynie w zakresie robót dekarskich i elewacyjnych. Pracodawca zaskarżył zaświadczenie, organ odwoławczy stwierdził że pracownik jest niezdolny do pracy na stanowisku pracownik ogólnobudowlany.
Czy w takiej sytuacji pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z zachowaniem za przyczynę podając brak możliwości zapewnienia pracy na dotychczasowym stanowisku (roboty dekarskie i elewacyjne mają charakter sezonowy)?