Pytanie
We wrześniu 2013 r. pracownik zawarł z pracodawcą umowę na czas określony do końca czerwca 2014 r., na czas zastępstwa usprawiedliwionej nieobecności innego pracownika. W umowie istnieje zapis że: "1) Pracodawca oświadcza, że zobowiązuje się do ułatwienia podnoszenia kwalifikacji zawodowych Pracownika, a Pracownik wyraża zgodę sumiennego uczestnictwa w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych wg wyboru, zasad i warunków określonych każdorazowo przez Pracodawcę; 2) zasady dofinansowania szkoleń wnioskowanych przez pracownika (określa Regulamin pracy) pracodawca rozpatruje oddzielnie; 3) Pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy przez okres karencyjny dwóch lat do momentu ukończenia szkolenia; 4) w przypadku rozwiązania stosunku pracy przed upływem okresu dwóch lat poprzez: a) porozumienie stron z inicjatywy Pracownika, b) wypowiedzenia umowy o pracę przez Pracownika, c) wypowiedzenie umowy o pracę przez Pracodawcę z winy Pracownika. Pracodawcy przysługuje zwrot kosztów odbytych szkoleń zewnętrznych obliczonych na podstawie dowodów księgowych proporcjonalnie do okresu karencyjnego."
Jak się ma powyższy zapis do czasu trwania umowy?
Czy można rozwiązać umowę wcześniej bez powyższych konsekwencji?