Czy dyrektor szkoły powinien wypłacić nauczycielce ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, z którą rozwiązuje stosunek pracy za porozumieniem stron?

Pytanie

Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy przebywa na urlopie wychowawczym od 3 grudnia 2012 r. do 31 sierpnia 2013 r. W dniu 22 czerwca 2013 r. złożyła wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 30 czerwca 2013 r.

Czy rozwiązując umowę należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2013 r., czy w związku z przebywaniem na urlopie wychowawczym 1 stycznia 2013 r. nauczycielka nie nabywa prawa do urlopu?