Pytanie
1. Nauczyciel praktycznej nauki zawodu zatrudniony jest na podstawie mianowania. W maju w 2011 r. otrzymał pismo z informacją o ograniczeniu etatu na podstawie art. 20 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 191) - dalej KN. W roku szkolnym 2012/2013 wykonywał pracę w wymiarze ˝ etatu. Obecnie w roku szkolnym 2014/2015 arkusz organizacyjny przewiduje dla niego tylko 4/22 etatu.
Czy w związku z powyższym możemy rozwiązać z nauczycielem stosunek pracy oraz wypłacić mu odprawę z sześciu miesięcy w kwocie proporcjonalnej do obecnego etatu?
Czy nauczyciel, który wyraził zgodę na ograniczenie etatu jest chroniony w nieskończoność nawet gdy nie ma dla niego godzin?
2. Nauczycielka zatrudniona była na podstawie mianowania. W maju 2011 r. otrzymała na podstawie art. 22 ust. 2 KN wypowiedzenie warunków umowy o pracę. W roku szkolnym 2011/2012 pracowała na pełnym etacie natomiast w roku 2012/2013 na niepełnym. W roku szkolnym 2013/2014 otrzymała jedynie 11,82/18 etatu natomiast w przyszłym roku szkolnym z powodu zmniejszonej liczby oddziałów brak jest godzin, które zagwarantować by mogły ograniczenie etatu do wymiaru nie niższego niż ˝ obowiązującego wymiaru zajęć.
W związku z tym czy można rozwiązać z nauczycielem stosunek pracy na podstawie art. 23 KN oraz wypłacić odprawę?
Jeśli tak to w jakiej wysokości?