Czy dyrektor szkoły może określić pracownikom obsługi zadaniowy czas pracy wyłącznie w umowie o pracę?

Pytanie

W regulaminie pracy należy określić systemy i rozkłady czasu pracy. Zamierzamy wprowadzić równoważny czas pracy do dozorców i podstawowy system czasu pracy. Mamy problem ze wskazaniem sztywnych godzin pracy dla obsługi (zwłaszcza w okresie ferii i przerw świątecznych, nasilenia urlopów, praca jest zmianowa) i niepełnoetatowców.

Czy można w regulaminie zapisać, że np. dla pracowników obsługi (pełnoetatowcy) ustala się 8 godzin między 6.00, a 22.00, a o indywidualnym rozkładzie będą informowani na piśmie od pracodawcy lub w postaci grafiku na dany miesiąc?

Czy taki zapis jest równoznaczny z wprowadzeniem w regulaminie ruchomego czasu pracy dla tej grupy pracowników?

Jaki system i rozkład czasu pracy zastosować do inspektora BHP - 3/40 etatu, który przeważnie przychodzi na wezwanie (np. zdarzył się wypadek, trzeba przeszkolić pracowników) lub informatyka - 5/40 (np. awaria komputera, aktualizacja oprogramowania), jeśli wpiszemy im sztywne godziny to będą popadać w przekroczenia czasu pracy (czy może tu mieć zastosowanie zadaniowy czas pracy)?

Czy można zapisać w regulaminie pracy, że rozkład czasu pracy dla niepełnoetatowców będzie ustalany w umowie o pracę lub w dodatkowych warunkach do umowy o pracę?