Czy dodatek stolarniany należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?

Pytanie

Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku pomocnika lakiernika z wynagrodzeniem zasadniczym 1680 zł z dniem 1 lipca 2013 r. zostaje powierzone, z uwagi na potrzeby pracodawcy, na okres 3 miesięcy inne stanowisko - stolarz opakowań (art. 42 § 4 k.p.). Wynagrodzenie zasadnicze nie ulega zmianie i pozostaje na poziomie 1680 zł. Dodatkowo osoby zatrudnione na stanowisku stolarza opakowań mają prawo do tzw. "dodatku stolarnianego" w wysokości 200 zł za pełen miesiąc pracy. Dodatek jest pomniejszany za każdą godzinę nieobecności w pracy (także urlopów), a związku z tym podlega wliczeniu jako średnia z 3 miesięcy do podstawy wynagrodzenia za urlop jako składnik zmienny.

Jak wyliczyć wynagrodzenie za 2 dni urlopu wypoczynkowego pracownika wykorzystanego w lipcu, skoro w okresie 3 miesięcy przed miesiącem korzystania z urlopu nie otrzymywał dodatku?