Czy do stażu pracy uprawniającego do przyznania "trzynastki" należy wliczyć urlop okolicznościowy?

Pytanie

Czy pracownikowi administracji przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2012 r. w sytuacji gdy w 2012 r. przepracował:

- styczeń: 31 dni pracy,

- luty: 29 dni pracy,

- marzec: 29 dni pracy 2 dni urlopu okolicznościowego,

- kwiecień: 30 dni pracy,

- maj: 22 dni pracy 9 dni wynagrodzenie za czas choroby,

- czerwiec: 6 dni wynagrodzenie za czas choroby 24 dni urlopu macierzyńskiego,

- lipiec - październik: urlop macierzyński,

- listopad: 21 dni urlopu macierzyńskiego 2 dni urlopu z art. 188 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p. 7 dni pracy,

- grudzień: 31 dni pracy.

Czy do stażu uprawniającego do trzynastki wliczamy urlop okolicznościowy, urlop z art. 188 k.p. i urlop macierzyński?