Czy decyzja kierownika o skróceniu stażu pracy na danym stanowisku powinna mieć formę pisemną?

Pytanie

Zgodnie z § 4 rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, pracownikowi samorządowemu może być skrócony, w uzasadnionych przypadkach, staż pracy wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy.

Czy staż pracy wymagany na danym stanowisku to ogólny staż pracy tego pracownika (w różnych instytucjach i na różnych stanowiskach), czy np. tylko w jednostkach samorządu terytorialnego?

Czy decyzja kierownika o skróceniu stażu pracy na danym stanowisku powinna mieć formę pisemną?