Pytanie
W jaki sposób potraktować czas pracy pracownika jeśli pracodawca wysłał pracowników na szkolenie SEP (uprawnienia energetyczne). Czas trwania tego szkolenia to 5 tygodni, 3 razy w tygodniu od godziny 16:00 do 19:00. Pracownicy pracują w godzinach od 06:00 do 14:00 od poniedziałku do piątku. W dni szkolenia pracownicy wykonują pracę następująco: od 06:00 do 14:00 na miejscu w zakładzie pracy, a następnie jadą do placówki szkolącej i tam uczestniczą w szkoleniu od 16:00 do 19:00.
Czy czas spędzony na szkoleniu jest ich czasem pracy?
Czy z tego tytułu należy oddać pracownikom czas wolny lub wypłacić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?
Czy pracownikom za dojazdy do placówki szkoleniowej najeży się zwrot kosztów?
Czy pracownikom na przygotowanie się do egzaminu należy się urlop szkoleniowy, jeśli tak to w jakim wymiarze?
Czy zobowiązania stron powinny być uregulowane umową szkoleniową?