Co może zrobić pracodawca, w sytuacji kiedy pracownik nie chce podpisać nowej umowy o pracę z niższym wynagrodzeniem, ale nadal stawia się w pracy?

Pytanie

Pracownik miał zawartą umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2012 r. Od 2 stycznia 2013 r. przychodzi do pracy i nie chce podpisać przedłużonej umowy o pracę przez pracodawcę, ponieważ twierdzi, że zaproponowano mu za niskie wynagrodzenie.

Co może w tej sytuacji zrobić pracodawca?

Czy może go niedopuścić do pracy?