Czy pracodawca może udostępniać pracownikom suplementy diety?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPW celu minimalizacji wchłaniania przez organizm metali ciężkich, na które narażony jest pracownik, pracodawca chce udostępnić pracownikom suplement diety zawierający Mg, Zn, Fe, Se, Cu, Ca, Mn, J, K,Cr i inne witaminy i minerały? Czy w związku z udostępnieniem takich środków na pracodawcy spoczywają jakieś obowiązki? Czy pracodawca powinien to skonsultować z lekarzem zakładowym lub właściwą instytucją? Czy w związku z tym pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia testów alergicznych?

Odpowiedź

Pracodawca decyzję o udostępnieniu pracownikom suplementów diety powinien poprzedzić konsultacją z lekarzem medycyny pracy.

Uzasadnienie

Przepisy prawa pracy nie zawierają regulacji określających obowiązki pracodawcy w zakresie udostępniania pracownikom suplementów diety. Dlatego nie można jednoznacznie wskazać, jakie kroki powinien podjąć pracodawca podejmując taką decyzję. Mimo iż stosownie do art. 3 ust. 3 pkt 39 ustawy z 25.08.2006 r. o bezpieczeństwie żywności i żywienia (Dz.U. z 2017 r. poz. 149) suplement diety to środek spożywczy, a nie produkt leczniczy, wskazanym byłoby decyzję o jego wprowadzeniu poprzedzić konsultacją z lekarzem medycyny pracy. Ponadto udostępnienie pracownikom tego rodzaju środków nie może być związane z nałożeniem na nich obowiązków ich zażywania. Mimo że suplementy diety stanowią jedynie dodatek, którego celem jest uzupełnienie normalnej diety w przypadku niewystarczającej podaży substancji odżywczych, to niewłaściwe ich stosowanie (przedawkowanie, interakcje z stosowanymi lekami, niedostosowanie do aktualnych potrzeb) może negatywnie oddziaływać na organizm. Stąd tez decyzja o jego zażywaniu powinna być podejmowana przez pracownika.

Kamila Milczarek, autor współpracuje z publikacją Serwis BHP.

Odpowiedzi udzielono: 2 maja 2017 r.

Więcej informacji i narzędzi znajdziesz w programie Serwis BHP Bądź na bieżąco ze zmianami prawnymi i korzystaj z aktualnych materiałów