Bezpłatny e-book Ochrona ludności i obrona cywilna w JST - wyzwania i obowiązki urzędników
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Osoba musi być jasno pouczona za co może utracić status bezrobotnego

Osoba może zostać pozbawiona statusu bezrobotnego tylko wówczas, jeżeli miała świadomość wystąpienia zdarzeń, które skutkują utratą statusu bezrobotnego uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu.

Starosta orzekł o utracie przez jedną z mieszkanek gminy statusu bezrobotnej. Organ ustalił bowiem, iż kobieta przez kilka dni wykonywała pracę na umowę zlecenie jako sędzia zawodów kolarskich.

Kobieta odwołała się od decyzji. Tłumaczyła, iż rzeczywiście sędziowała w zawodach, za co otrzymała ryczałt i dietę sędziowską. Jednak zdaniem skarżącej nie było to podjęcie pracy.

Wojewoda utrzymał decyzję starosty w mocy.

Kobieta poskarżyła się do sądu administracyjnego.

WSA przypomniał, iż dla zasadności pozbawienia osoby statusu bezrobotnego niezbędne jest ustalenie przez organy zatrudnienia, czy kobieta miała – a przynajmniej przy zachowaniu należytej staranności, jakiej można wymagać od osoby z jej wiedzą, wykształceniem i doświadczeniem: powinna mieć – świadomość, że podejmując się sędziowania zawodów, podejmuje się wykonywania pracy lub świadczenia usług na podstawie umowy zlecenia.

Ponadto sąd zwrócił uwagę, iż czynności polegające na sędziowaniu zawodów sportowych w praktyce bywają różnie regulowane i prawnie kwalifikowane przez poszczególne organizacje sportowe, a w konsekwencji i oceniane przez organy administracji – także jako nie stanowiące zatrudnienia ani innej pracy zarobkowej.

Zdaniem sądu, organy nie wykazały, aby kobieta została należycie pouczona i miała świadomość, że zawierając umowę zlecenia utraci status osoby bezrobotnej.

W ocenie sądu z treści pouczenia można wprawdzie wnioskować o istnieniu bezpośredniego związku pomiędzy podjęciem "innej pracy zarobkowej" a utratą statusu bezrobotnego.

Jednak fakt braku objaśnienia pojęcia "innej pracy zarobkowej" sprawia, że związek pomiędzy zawarciem umowy zlecenia – tym bardziej umowy mającej, jak w rozpatrywanym przypadku, dotyczyć niejednoznacznie w praktyce kwalifikowanych czynności sędziowania zawodów sportowych – nie rysuje się już na tle pouczenia tako jasno – uznał sąd.

<img src="http://cdn.wolterskluwer.pl/image/image_gallery?uuid=621463ab-220b-44dd-a582-8a6cde3b2d8f&groupId=5138627&t=1444197193470"" width="600" alt="" />

Na podstawie:
Wyrok WSA w Poznaniu z 13 maja 2015 r., sygn. akt IV SA/Po 1359/14, nieprawomocny

Polecamy prawnicze książki samorządowe