Dodatkowe wynagrodzenie roczne pracownika samorządowego

Czy pracownikowi jednostki samorządu terytorialnego przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Czy pracownikowi jednostki samorządu terytorialnego przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne po 3 miesiącach pracy, jeżeli umowa pracownika z poprzednim pracodawcą rozwiązana została na skutek likwidacji stanowiska pracy?



Odpowiedź

Pracownikowi o którym mowa w pytaniu nie przysługiwało będzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok 2009, jeśli nie przepracował co najmniej 6 miesięcy w jednostce samorządu terytorialnego. W tym przypadku nieistotne jest, iż z pracownikiem poprzedni pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem z winy pracodawcy.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest świadczeniem, które obowiązkowo jest wypłacane pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej, w tym również w jednostkach samorządu terytorialnego. Zasady nabywania prawa, ustalania wysokości oraz wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego reguluje ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.) - dalej u.d.w. Zaznaczyć jednak należy, iż zakładowe przepisy o wynagradzaniu (układy zbiorowe i regulaminy) obowiązujące w innych jednostkach niż należące do sfery budżetowej mogą zawierać postanowienia o przyznawaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracownikom, ustalając dowolnie wysokość takiego świadczenia oraz zasady nabywania uprawnienia.

W rozumieniu przepisów u.d.w. pracownikami jednostek sfery budżetowej są bowiem pracownicy:
- państwowych jednostek sfery budżetowej, dla których środki na wynagrodzenia są kształtowane na podstawie odrębnej ustawy,
- zatrudnieni w urzędach organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz sądach i trybunałach, wymienionych w art. 139 ust. 2 ustawy o finansach publicznych ,
- samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych prowadzących gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie o finansach publicznych,
- biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.

Może się jednak zdarzyć, że pracownik nie przepracuje u pracodawcy pełnych 12 miesięcy, wówczas stosownie do art. 2 ust. 2 u.d.w. nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.

Możliwe jest jednakże nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego mimo przepracowania krótszego okresu niż 6 miesięcy, dotyczy to m.in. (w art. 2 ust. 3 u.d.w.):
- nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej),
- zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące,
- powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej,
- rozwiązania stosunku pracy w związku z: przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne, przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem, likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją,
- podjęcia zatrudnienia: w wyniku przeniesienia służbowego, na podstawie powołania lub wyboru, w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy, w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją, po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej,
- korzystania: z urlopu wychowawczego, urlopu dla poratowania zdrowia, przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego,
- wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.

Wyjątek ten nie dotyczy podanego przez Państwa przypadku, gdyż zapis ten dotyczy ewentualnego - rozwiązania stosunku pracy w związku z: przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne, przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem, likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją u pracodawcy, u którego pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia, czyli w Państwa jednostce, nie zaś rozwiązania czy wypowiedzenia umowy o pracę przez poprzedniego pracodawcę w związku z likwidacją stanowiska pracy.


Przydatne materiały:
Ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1240)