Za abonament medyczny zapłacimy podatek

Opłata za wykupienie przez pracodawcę na rzecz pracownika prawa do korzystania z dobrowolnych usług medycznych (niewchodzących w zakres medycyny pracy) stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy. Pracodawca ma zatem obowiązek doliczyć ją do wynagrodzenia tego pracownika wypłaconego w danym miesiącu i od łącznej wartości obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z dnia 3 lutego 2010 r.

 Coraz częściej pracodawcy oferują swoim pracownikom świadczenia zdrowotne, które wykraczają poza zakres obowiązkowych świadczeń zdrowotnych wynikających z kodeksu pracy. Usługi medyczne opłacane są ryczałtowo w sposób, który uniemożliwia identyfikację ceny konkretnej usługi ponoszonej na rzecz konkretnego pracownika. Pojawia się więc pytanie czy w takiej sytuacji dla konkretnego pracownika powstaje przychód i czy podlega on opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych? Podatnik zajął stanowisko, że przychód w omawianej sytuacji nie powstaje, gdyż niemożliwe jest przypisanie każdemu pracownikowi rzeczywistej wartości usługi ponoszonej na jego rzecz. Stanowisko podatnika zgodne jest wyrokiem WSA w Warszawie z dnia 20 stycznia 2009 r., III SA/Wa 1916/08, Lex 477390. Sąd stwierdził, że bez względu na to, czy pracownik z usług medycznych korzystał, czy też nie korzystał, brak jest podstaw do ustalenia dla konkretnego pracownika kwoty przychodu uzyskanego z tytułu finansowania przez pracodawcę kosztów usług medycznych. Nie sposób bowiem stwierdzić, czy pracownik rzeczywiście otrzymał owo świadczenie i jaka jest jego wartość.
Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z dnia 3 lutego 2010 r., IPPB4/415-761/09-3/JK2, Lex 26777, zajął jednak odmienne stanowisko stwierdzając, że o powstaniu przychodu ze stosunku pracy nie przesądza fakt skorzystania przez pracownika z konkretnej usługi medycznej, lecz samo otrzymanie przez pracownika abonamentu medycznego (o określonej wartości pieniężnej) dającego prawo do świadczeń medycznych. Objęcie pracownika nieobowiązkową opieką medyczną stanowi nieodpłatne świadczenie, którego wartość ustala się według cen jego zakupu. - Ryczałtowy sposób opłacania przez pracodawcę kosztów związanych z otoczeniem pracowników nieobowiązkową opieką medyczną, nie stanowi przeszkody w ustaleniu wartości świadczenia przypadającego na każdego uprawnionego pracownika - napisano w interperatacji izby skarbowej.

Artykuł pochodzi z programu System Informacji Prawnej LEX on-line